出勤人数を減らせ
- カテゴリ：日記
- 2026/07/11 03:12:03
赤字会社だからなんだろうけど、配達員をどんどん減らしたいみたいで困っちゃいます。
最近何かと言うと上が言うのは、「もう１区１人なんて概念は捨てて下さい。これだけ郵便が減っているんだから当然です」って。
言ってることはその通りですが、慢性的な欠区状態。
つまり誰も担当者が居ない区が出来上がってます。
その区は分割して４人くらいが、自分の担当区が終わってから配る。
でも速達は午前中に行かなければ。と、隣の区の担当者が自分の区を配る前に寄り道して配る。
速達2，3通回るだけで+15分増えちゃうことも。
１区欠区は当たり前、物増の月火と週末の金は１区欠区ですが、水木は２区欠区。
ずっとそんな感じでやって来ました。
我々は週５日勤務ですから、普通に全員が有休もなく出勤すると、必ずしも水木は２区欠区じゃなくても埋まります。
先月だったか水木に１区欠区のシフトを提出したら、上から「この日は出勤人数を減らせ」と指示が。
どう減らすのかと言うと、休みたい希望も無いのに、誰かを有休で休ませろってことです。暇な日に有休消化させようって？
班長＆副班長が２人揃って部長と交渉しますが、頑として聞きません。
今後のことも考えて、新しい区を覚えさせたいからと、僅か２日間ですが余裕の日を作らせて欲しいと。
すると、「じゃあその２日間は増員でも良いですが、他の週で２日間削るように」
だそうで。結局他の週の火金を２区欠区でやることになりました。
とにかくキチキチに出勤人数すら絞らないとダメなのかね。
それで「安全第一」とか言うからなあ。
交通事故ワースト局になっても何も変わらない。
むしろ外から監査の人が来たりで、やることばかりがどんどん増えて行く。
有休取らせてくれるだけ良いじゃん。
って思う人も居るかもしれません。ウチは有休なんか毎年消えてるからって人も居るかもしれませんね。
ただ、ウチはお盆も正月も無いし、GWだって仕事です。
有休ぐらいは消化したいし、希望通りの日に休みたいですよね。
それが、「この日は人数を減らせ。誰か休ませろ」じゃあ。
(;´д｀)トホホ な会社です。
