組織的にダメじゃん ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
- カテゴリ：日記
- 2026/04/23 21:35:15
私の入社時の担当Ｋ君→前の会社で専務に辞めさせられた子と
飲みに行ってきました。
結論から言うと「報連相」が無いのはこの会社全体の問題でした。
Ｋ君曰く下記のとおりです。
・報連相が出来ないため、プロパーが役職に就くのは稀。
・管理職はほぼ中途社員なので、プロパーの不満が蓄積
・人事評価が無いのでフィードバックが無い。
・本人にフィードバックが無いので平社員に問題点が指摘されない
・このため、プロパーは中途入社組に不満を持っている。
Ｋ君曰く「前の会社で数部門を兼任していたから社風を変えて欲しい」と。
→嫌だよ。誰がそんな会社の管理職をするかよ。
→もっと早く教えて欲しかった。絶対部長なんて引き受けない
道理でプロパー社員(生え抜き社員)が中途組を敵視するはずです。
全て納得がいきました。組織としてバラバラです。
ちょっと、再転職も視野に明日から仕事に取り組みたいと思います。
月曜日に向けて英気を養って下さいね
上手くいきますようにー
ありがとうございます。
一応、自分の中ではある程度、方針を決めてます。
問題は反乱軍がそれを飲むか、と人件費の高騰を
役員が了承するかです。
とりあえず、月曜日頑張ります
反乱軍の処分、頭が痛いですね
転職活動も再びしなくてはならないし、当分お忙しそうですが
体調を崩されませんように
事前情報収集は難しいかもしれませんが、今度こそもっといい会社に転職できるよう
応援しています
昨日の話を聞いてから、トップは絶対に引き受けないことにしました。
おかしいなとは思っていたんですよね。
ノルマに厳しくないし、仕事に対する責任感が薄いところがあって、
横のつながりもない。
昨日の飲み会で全て納得出来ました。
転職活動に着手しますが、当面の課題として反乱軍の処分をどうするか
決めないといけません
そうですよね。
人事評価制度を作るのも面倒なので総務に丸投げしますが、
それを受け入れるか疑問です。
長居は無用ですね（笑）
いい感じで来ていたのですが、ここへ来て
爆弾が連続して爆発している感じです
ちなさんのところより深刻です。
本体がこれですから
びっくりしました
こんばんは。
これでよく回っていたなと逆に感心します
期待されるのは分かりますが、引き受けたら大変ですね
胃薬どころでない修羅場がこの先もあるかも…
出来れば長居したくないような感じですね。
フィードバックを今からするとして。それを
社員さんが素直に受け止めるかというのも疑問
ですね…。
ニコみせイベ達成、おめでとうございます。
いい会社のようでしたが、問題ありでしたね。
そしてそれでトラブル起きると全てわてらの事業所のせいです
人事評価制度もないので
賞与も出勤日数でしか評価出来ません
だから痔病のある人は不利ですね
なんかわての会社と似たような問題抱えてますね、、、
何かと大変ですね・・・
そんなんで会社が運営
できるんですかね？
ああ、運営できてないかｗ
変な事が起こるなと思っていたら会社全体が変でした
組織改革から考えています
いやいや。私なんか大したものじゃないです
簡単に入社できたので不思議に思ってました。
管理職経験者なら誰でも良かったみたいです
全社的に変なんです。簡単に入社できたので不思議に思ってました。
管理職経験者なら誰でも良かったみたいです
解雇された部長だけでなく、全体がヘンなんでしょうね。
MUKUさんも病気のことをオープンに出来るといいんですけどね。
MUKUりんならもっといい職場あると思うよ。
大変ですがいい風に事が運びますよう祈っています。
今回のような騒動はめったに起きませんよね。
これを機に立て直しが図られると良いのですが。