休みの疑問
- カテゴリ：日記
- 2026/01/12 17:25:55
これから書く話は、私が小耳にはさんだ別の事務所の話です。
信じられない内容で、何度考えてもおかしいのですが、実際のところは何も確認できていません。
それ故に、聞いていて腹立たしいのですが、本当にやらかしているのかもさっぱりわからない話です。
何かって、会社の規定以上の休暇を取ってんじゃねーかって話。
しかも仕事しないで。
そもそも存在すら忘れていたAさん。言われても一日くらい思い出せなかった人です。
まだ所属していたんだってくらい。
ずっと昔にお会いした時はまじめで快活な印象でしたが、とある場所に転勤して以降、どうもAさんの地が出たのか何なのか。
異動してその職場、半年で出勤しなくなったとか。
それからもう何年も今の職場に配属になっているそうですが、急に具合が悪いと言って１週間まるっと休むを月１ペースでやっているらしい。
そうすると年休足りないんじゃないかと思うんです。
上司が療養休暇を勧めるとキレ散らかし、
仕事は最低限以下、
使った道具を数か月放置して人に片付けさせる、
自分がやるべき発表は同僚に押し付ける、
急に休んでゲームしているのがばれている若しくは遊びに行っている、
急に休むのに出張や自分が得することになると積極的に出てくる。
自分の権利は主張するけど、何もやらない。
そんな感じらしい。
通常、どんな理由で年休取ろうが知ったことじゃないんですが、色々やらかしているので相当職場で嫌われているだろうに、知らん顔。
これだけ見れば病んでいるは病んでいるでしょうが、出張などになると嬉々として出てくるので、どちらかと言うと意図的に自己主張している可能性が高い。
自分が主張すれば思い通りになると思っているんだろうなと。
その職場、どんだけ甘やかしてるんじゃ。さっさとクビにしろ。
と、話を聞いた時に何度思ったことか。
何より本当に指定された休暇日数を超過しているんなら、きちんと欠勤処理されているんだろうか。
休んで申請しないケースがあるんじゃなかろうかと、もうそのことばかりが気になるというか、腹立たしいというか。
ただ、私に流れてくるのは「と言う状態。」と言う話でしかなし。
本当は休暇の範囲内かもしれないし、そうじゃないかもしれない。
ただ、やっていることはかなりのモンスターで、こちらが年末に神経すり減らして戦っているのに、こいつは普通に月給貰っているかもしれない、そんな状態でも人事から守られているのかもしれないと思うと、馬鹿らしいやら腹立つやら。
それはAさんの職場にいる人たちも同様らしく、Aさんとの関係はあまり良くないらしい。当たり前か。
私は嘘か本当か分からない話だけど、現場は体感で察しているよなと。
これが心を病んで１～２年の話ならまだしも、もう片手じゃ収まらんだろうという事らしく、聞けば聞くほどいい加減にしろよと。
処罰すべきなら処罰してほしいし、実は休みの範囲内でもかなり迷惑系になっているなら、少し処遇を考えてほしいな。
でなければ、まじめに働いている人達がやる気をなくす。私もそうだけど。
年末のトラブル発生祭りにこの件で、本当にこの職場で働くのが馬鹿馬鹿しくなったのでした。
辞めてやるっ（定期）
