んーなんだかなぁ
- カテゴリ：日記
- 2025/01/18 17:08:53
仕事でこの日を休みたいというのがどうしても言いづらくて、
罪悪感からくるもので前々からすごく苦手なんだけど´ᴗ`;;
初めは年末年始のお休みを２日間（稼働日の日）増やしてもらって、
次に2月平日でその日を休むと４連休になるんだけど（1日だけ休み希望）
それを倉庫の責任者の人に言うんだけど、まあそのひとがえーみたいな感じで行ってくるわけで（みんなに言ってる）
結果的には、本社の人に確認して、前々から言ってもらってるし、
12月はかなり負担をかけたし仕方ないねみたいな感じでお休みを取れることになったんだけど...
それで他のパートさんと事務作業みたいなことをしながら喋っていたんだけど、
パートさんも法事でお休みを頂くことになって、うちは基本土日祝おやすみなので稼働日の金曜日と月曜日をお休みもらうことにして、結果金・土・日・月の４連休になったのね
それで、本社の部長が休みすぎじゃない？って言って最初納得できなかったみたいで、部長と面談する時に色々理由とかそんなにいる？とか聞かれたらしく、挙句の果てには実は旅行に行くんじゃないよね？とか言われたみたいで...
向こうの信頼度もないけど、こっちの信頼度もなくなるよなって思った...
えーめっちゃ嫌なんですけど...私も休む時理由めっちゃ聞かれてそんな休む必要ある？みたいなこと言われるのかなと思うだけで、休むハードル鬼上がるんですけど...
これまでにもしかしたらそう言うことがあったのかもしれないけど...
本社の人が休んでほしくない理由もわかるんだけど、（私たちは倉庫業務で、本社の人は営業なり別の仕事をしているんだけど、倉庫業務が新作発売でめっちゃ忙しくなると、最終的に部長とか課長とかが応援に来てくれる⇨他の仕事できなくなる）
新作とかない日は、あんまり忙しくない日もあるし...
難しい業務ではないから、派遣さんを雇うとか...したらいいんじゃないかなっておもったりする。
あと部長の方は女性の方なんだけど、物事はっきり言うし、それいう...?みたいなことも思ったりすることがあったから、苦手なんだよね...
みんななんか部長来た時よそよそしくなるのもなんかすごい自分もそうしないといけないのかみたいな感じに思って嫌だし...
不機嫌になったら感情的に怒ってきそうで怖いんだよね...;;
GWとか祝日は休みだけど、間の日はもちろん稼働日扱いなので、
できたら休みたいなーと思ったり、（予定が入って休む可能性がある...彼氏さんの家族さんと一緒に旅行とか）
休むって言い出すのも怖いし...
でもおどおど言うよりかははっきり言ってしまった方が攻撃は受けないんだろうなって思ったり...メンタル不安だよ...;;;;;
パートの身だし、みんなが休んだりするのはお互い様って思ってるし、
休んでも社員がなんとかしてくれるだろと思ってるし...
私のネット販売の業務私がいない時は本社の人が2人でやってくれてるみたいなんだけど、よくその片方の方が応援に来てくれるんだけど、この日休みたいんですけどって相談したら全然大丈夫ですよ〜！って言ってくれるので、その感じで休ませてほしいよ...;;;;
部長のこと思い出すだけで憂鬱だ...
いつかダメ休みすぎみたいなこと言われて休めなくなるのかな...
労働関係の法律？のこと詳しく勉強とかしておいた方がいいのかしら...
それに引っ掛かったら労働監督署にとか色々考えないといけないのかなぁ....
もやもやするね...´ᴗ`;
そうなんだよねー><
まだ有給が出ていないから、希望休みたいなかんじで調べてみると確実には休めるかわからないって感じで、有給は私用で休むからと言ってダメって言ったら違法みたいだね
言うのに勇気いるね...理由もなんで？って絶対聞かれるし...気軽に休ませてほしいよ...;;
確かにそれいいかもしれないね´ᴗ`堂々とイベントとか旅行行くので休みます！！
って元気に言ってしゃあないかって思われるキャラでいくのがいいかも..
ありがとうね〜(*´︶`*)！
別に旅行だとしても行っても良くない？って思ってしまった…
パートにどこまで求めてんねん！って感じだよね
有給だったら当然の権利だから全然休んでOKだと思うよ！
有給が無いとしても６か月間休み自由に取れないのキツイし、
たまには私用で休んだって良いと個人的には思う
とは言えそんな雰囲気の職場だとめっちゃ言いづらいのも分かる…やだね><
私なら、
プライベートの為に働いてるんであって仕事の為に生きてる訳じゃないので！って精神で
渋い反応されても休みたい時は休みます！あと定時で帰ります！って
いっそそういうキャラになろうとするかも笑
じゃないとストレス溜まるし！
そうなんですよね、私も含めパートの人も休みを申請しづらい現状にありますね...
みなさん週５で働いています。シフト制というよりかはそのような契約だったかなと思います。
いざその話を部長とするとなれば、使って手元に収めておきたいですね...
そうですよね...なんとかして休みたい日休みたいと思います´ᴗ`
ありがとうございます(*´︶`*)！
まだ６ヶ月働いていないので、有給じゃなく普通のお休みでも大丈夫ですかね...？
そうですよね。今また新たにパートさんの面接をしているみたいなので、
休みやすくなるといいなと思ってます´ᴗ`;（圧力がかからなくなると..）
そうですね、穏便に済ませればいいんですけど、難しい場合は検討してみたいと思います
ありがとうございます´ᴗ`！
基本給がある正社員なら、責任も重いですが、
パートは出る日数で金額が変わるので、責任を負いすぎるのは、逆に不公平になります。
あまり酷い事を強いるなら録音して労基に提出しても良いと思います。
シフトを回す全責任は、正社員ですから。
拒むことは会社側にはありません
忙しいなど人手不足は会社の責任ですから
最悪 労働相談ホットラインもあります
強気に出るのも難しい面がありますけどね