送別会
- カテゴリ：仕事
- 2014/02/08 07:47:26
先日、職場の送別会に参加してた。
一人は前々から 3年位で辞めると言ってたから 仕方ないかと思ってたが、
もう一人は 長。
でも上からのストレスと 補佐もいないし 病んでたように見えるから
コチラも 仕方ないよなーと思いつつ。
今月にも辞める人がいるし、相変わらず落ち着かない職場。
それにしても止めるの解ってて
何故に人員補充が いつも後手後手になるのかが理解出来ん。
引継ぎとかもせずにするから、負担になったり
ギリギリになったりして 大変な思いをするのになと思いつつ。
何故、毎回学べないのが不満です…orz 日々は何とか回るけれど
スタッフが体調不良時や 見えにくい裏側は いつもグッタグタの後手後手。
指摘してもされても 結局変わらずな感じで 辞職者が多いのだと思ったり。
今日は、服&フグ&漫画&風の日です！
後回しにしたり、止めておけるようなお仕事ではないと思うので
人員確保にはゆとりを持ってもらえたらいいですよね。
我慢して頑張ってる人の負担が増えるだけ
という状態の職場が多いのだろうなと思います(｡-＿-｡)
お疲れさまです✿
大変なお仕事ですよね、本当に
なのでお辞めになる方が多いのも
しかたないのかもです (>_<)
でも、だからこそ補充要員とかについては
常に上の人たちが考えておくべきことですよねぇ。。。
（というか、そういうことを考えるのが
上にいる人たちのお仕事なのでは？？ ^^;）
インフル予防でおとなしくしてます。
今日は雪国が出張してきているようです。寒い(>_<)
こんな大雪は久々で驚きました！寒いですが綺麗ですね♡
お風邪などにならないようにお気をつけ下さい！素敵な週末を(◕‿‿◕)
介護の現場って、上がぎりぎりまで経費を削ってる（つもりな）な訳ですからね。
一番しわ寄せがくるのは、現場ですよね。
で、意外と仕事ができる人や残って欲しい人程、早く辞める傾向が有る様な気がします。
もったいないな〜・・・。
で、苦しい環境を改善もしないで、事故が起きると
現場だけの責任にされる事なんか、日常茶飯事だしね・・・。
良いスタッフが補充されると良いですね？
上はそれほど現場を理解してないですし。